单飞企鹅:2014年腾讯离职员工薪酬报告

作为被社会称为互联网“白骨精”的一员,已经“风光无限”“万人羡慕嫉妒恨”了,“该价值几何”“该幸福吗”,围绕薪酬,这些话题,一般在公司是不允许公开讨论的,也许只能在夜深人情的时候悄悄的问下自己,或者问下“度娘”:)

《单飞企鹅薪酬报告(2014)》从腾讯离职的10000多人中选取2061人的样本做数据分析、整理和输出,这个样本主要围绕3大类的人员:产品类、开发类和设计类,其中产品类466人,开发类1326人,设计类269人,分别占样本的23%、64%、13%。从报告可以看出,3类人员的薪酬中,产品类最高,开发类、设计类略低,一定程度验证了腾讯产品经理是互联网行业名副其实的“黄埔军校”。这3大类人员占到离职群体的80%以上,基本反映单飞企鹅群体大多数同学的薪酬状况。后续,随着积累样本的增多,榜单将逐步扩大到技术运营类、质量管理类、营销类、内容类和职能类等。

样本类别人数

产品样本数

开发类样本数

设计类样本数

看过《单飞企鹅薪酬报告(2014)》后,如果你觉得幸福,你就分享转发吧,对于这种“晒幸福”,在朋友圈我们已经习惯了;如果你觉得不幸福,也分享转发吧,也许有人会想办法让你幸福的,YO,你懂的:)是否幸福是自己的感知,我们可什么也没做;幸福是自己争取的,我们想帮也帮不了,我们只是一个“民办组织”:)

特别强调《报告》中的工资是单飞企鹅入职新单位后的工资而非腾讯在职人员的工资,请留意区分,勿盲目对比,如若造成任何不适,请自行心理调节,或找贵单位相关部门求助。

样本基本情况:

1、样本区域

目前仅聚焦在“北上广深”的同学,回家乡享受工作、生活平衡,享受天伦之乐的同学暂不覆盖。

2、样本状态

目前仅聚焦在“大中型企业职场”的同学,“拿着低工资,攥着大把股票或期权在创业公司”奋斗,很快就是土豪的同学暂不覆盖。

3、样本职级

本科生入职腾讯转正后定级为1级基础等,硕士研究生入职腾讯转正后定级为1级普通等,且工作半年可以申请晋等,1级基础等离职的人数少,且样本参考意义不大,暂不覆盖,故样本统计从1级普通等算起;4级或以上的人员数量极少,且薪酬差异较大,有年薪百万左右的,也有年薪1000万的,样本参考意义也不大,暂不覆盖;腾讯的职级是6级18个子等,相关介绍如下,这里仅涉及单飞企鹅大多数的3级8个子等。

腾讯共有6个专业职级

4、样本工资

指单飞后入职新公司offer中的固定月工资,由于很多企业按年薪发offer,有的13个月工资,有的18个月工资,这里统一折算为年薪14个月,便于统一口径对比参考;另外,除专业职级外,是否承担管理职位、公司规模大小也导致工资差异较大,有T3-1单飞后做高级工程师,也有的在做CTO。

5、企业薪酬设计的基本思路

一般企业定薪基于“4P”理论:职位(Position)、能力(Person)、业绩(Performance)和市场(Place)。薪酬一般包括固定收入(工资)、浮动收入(奖金、股票或期权)等,每个公司会根据业务和发展阶段、企业文化、人才类型和市场竞争等来确定。薪酬结构上,一般可以参照:

普通员工:固定收入和浮动收入比例为80%和20%;

中基层管理:固定收入和浮动收入比例为70%和30%~~~60%和40%;

高层管理:固定收入和浮动收入比例为60%和40%~~~40%和60%;

股票、期权等长期激励部分,发放对象、数量等差异也较大,暂不覆盖。

6、报告的展示形式

专业的薪酬报告中会涉及详细的数据分布图,和趋势变化图,我们的初稿中有一些展现,但在访谈一些单飞企鹅,请他们看过后,他们基本有个共同的感觉“太专业,太复杂了,不接地气”“薪酬报告不用告诉我那么多过程数据,只要告诉我一般最低值、最高值和平均值就成”。另外,也考虑一些详细的数据分布图和趋势图,可能会暴露一些单飞企鹅同学的身份。所以,慎重考虑后,一份自认为“简洁、接地气”的薪酬报告展现如下。相信第一份这样的榜单,无论多糟糕,“大海般胸怀”的你们会体谅的,对吧?YO:)(对于报告,有交流的可以联系:QQ:2511151888,个人微信号:danfeiqq)

 

自:猎云网